¿Qué son los recursos humanos?

El término “recursos humanos” se utiliza para describir tanto a las personas que trabajan para una empresa u organización como al área responsable de gestionar todos los asuntos relacionados con los empleados. 

La gestión de recursos humanos, entonces, es la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización. Esta implica supervisar todo lo relacionado con la gestión del capital humano de una organización que incluye:

  • Reclutamiento y dotación de personal
  • Compensación y beneficios
  • Formación y aprendizaje
  • Relaciones laborales y laborales
  • Desarrollo organizacional


Importancia de los recursos humanos

Los empleados son la base de todo negocio exitoso, sin embargo, el valor de los recursos humanos en los negocios no siempre es evidente de inmediato. 

Muchos emprendedores tienen la capacidad para hacer crecer sus empresas, pero luchan con la gestión de personas a medida que el negocio empieza a tener éxito. La gestión de recursos humanos lleva tiempo y requiere habilidades específicas, habilidades que muchos emprendedores no tienen.

Con solo unos pocos empleados, es fácil creer saber todo de las personas que contratas y administras. Pero a medida que las empresas crecen, cada vez hay menos tiempo para lidiar con la gestión y el reclutamiento de personas, y el enfoque en las personas puede perderse fácilmente. Este es un gran error y puede afectar la satisfacción, motivación, la cultura y el éxito a largo plazo de los empleados y de la organización.


Importancia de los profesionales de recursos humanos

Tener trabajadores satisfechos es la base de una empresa exitosa y la gestión de recursos humanos es lo que la mantiene unida. Es por eso que toda empresa necesita un área de recursos humanos.Tener un área de recursos humanos sólida garantiza la satisfacción, la productividad y el crecimiento futuro de los empleados.

Pero no todas las empresas comprenden o valoran a los profesionales de recursos humanos. De hecho, algunos emprendedores pueden cuestionar la necesidad de tener un área de recursos humanos, especialmente cuando tienen un presupuesto ajustado. Después de todo, el área de recursos humanos no genera ingresos. Sin embargo, esta manera de pensar es incorrecta. Los profesionales de recursos humanos tienen las habilidades para garantizar que la empresa obtenga el máximo provecho de sus empleados. 

Los profesionales de recursos humanos son fundamentales para un lugar de trabajo productivo y orientado a los empleados en el que los empleados estén motivados y comprometidos. 

  • Los profesionales de recursos humanos se encargan de, entre muchas otras cosas:
  • El reclutamiento y contratación de nuevos empleados
  • La gestión de las relaciones con los empleados.
  • Garantizar la seguridad de los empleados.
  • Analizar y ofrecer beneficios y compensación adecuada a los empleados.
  • La formación y desarrollo de los empleados 
  • Gestionar los conflictos entre empleados
  • Gestión de estrategias que lleven al logro de los objetivos de la empresa
  • Establecer, monitorear y gestionar una cultura de trabajo saludable
  • El cumplimiento de leyes laborales

¿Qué habilidades son importantes para los profesionales de recursos humanos?

Lo profesionales de recursos humanos, requieren habilidades sólidas sobre:

  • Gestión empresarial
  • Desarrollo gerencial y de liderazgo
  • Mentoring y coaching
  • Gestión de relaciones con los empleados
  • Desarrollo profesional
  • Diseño y desarrollo organizacional
  • Habilidades comunicativas
  • Gestión de conflictos
  • Toma de decisiones
  • Trabajo en equipo


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